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Herramienta especializada para la adecuación a la NR-1

Actualización de la NR-1, ¿su empresa ya está preparada?
A partir de mayo de 2026, los riesgos psicosociales pasarán a integrar oficialmente la Gestión de Riesgos Laborales (GRO), según la actualización de la Norma Reglamentaria n° 01.

Esto significa que la salud mental en el trabajo deja de ser solo una agenda cultural y se convierte en una obligación legal, sujeta a inspecciones, multas y pasivos laborales.
imagen clickcompliance

¿Qué cambia con la actualización de la NR-1?

Ilustración para simbolizar gestión de terceros y externalización.

Con la nueva redacción de la norma, las empresas necesitan: 

  • Identificar riesgos psicosociales relacionados al trabajo; 
  • Evaluar impactos a la salud mental de los colaboradores; 
  • Implementar medidas preventivas y correctivas; 
  • Mantener evidencias documentadas; 
  • Monitorear continuamente estos riesgos dentro del GRO. 

Ejemplos de riesgos psicosociales 

  • Acoso moral y sexual 
  • Presión excesiva por metas 
  • Hiperconectividad 
  • Sobrecarga de trabajo 
Imagen para simbolizar el proceso de mitigación en foco, la mitigación de riesgos y la gestión de riesgos.

Descubra si su organización es vulnerable

Si dice "Sí" a uno o más de los siguientes elementos, ¡su empresa podría estar en riesgo!

  • Realiza solo acciones aisladas, como conferencias y campañas puntuales; 
  • No posee entrenamientos estructurados; 
  • No hay políticas claras y actualizadas; 
  • Tiene un canal de denuncias subutilizado; 
  • No puede probar acciones preventivas en auditorías o acciones laborales.
Solicite una demostración y un presupuesto en el formulario de abajo
¿Por qué usar una herramienta?

clickCompliance ayuda a su empresa a adaptarse a la nueva NR-1

interface treinamentos

Capacitaciones en Cumplimiento​

Capacite colaboradores y líderes para prevenir riesgos psicosociales. 

  • Ruta de aprendizaje sobre Conducta en el Entorno de Trabajo; 
  • Contenido alineado a los requisitos legales; 
  • Registro de participación y conclusión; 
  • Evidencia formal para inspecciones y auditorías. 

Con nuestra plataforma, tu Entrenamiento deja de ser discurso y pasa a ser evidencia de prevención.

Interfaz canal de denuncias

Canal de Denuncias

Identifique los riesgos psicosociales antes de que se conviertan en pasivos laborales. 

  • Recepción segura y confidencial de informes.; 
  • Identificación de acoso, abusos y sobrecarga; 
  • Datos estructurados para análisis de riesgos psicosociales.; 
  • Servicio rápido con inteligencia artificial. 

El canal no es solo reactivo, sino que es herramienta de gestión de riesgos. 

interfaz héroe

Gestión Documental​

Formaliza, organiza y comprueba tus políticas de cumplimiento. 

  • Centralización de políticas y procedimientos; 
  • Versionamiento y actualización continua; 
  • Registro de ciencia de los colaboradores; 
  • Sustentación jurídica de las prácticas adoptadas. 

Sin documentación, no hay prueba - y su empresa asume el riesgo. 

Invierte en una solución integrada, no en acciones aisladas

A clickCompliance conecta prevención, identificación y comprobación: 

Todo en una única plataforma, preparada para apoyar a su empresa en conformidad real con la NR-1.

Cumplimiento de la NR-1 y demás legislación

Prevención de la mala conducta en el lugar de trabajo

Formación interactiva que involucra realmente a los empleados

Indicadores para controlar y medir los resultados

Ya optimizamos la operación de algunas de las

mejores equipos de cumplimiento

revolucione su cumplimiento
Puedes comparar.
En el mercado de herramientas para cumplimiento, clickCompliance se destaca como la más innovadora y adaptable, lo que se refleja en diversos premios y acreditaciones. Con tecnología de punta, seguridad robusta y la mejor relación costo-beneficio, entregamos soluciones que realmente marcan la diferencia.
"Es necesario contar con una herramienta que ayude en las operaciones diarias. Sin clickCompliance sería muy difícil de gestionar porque hay muchos empleados que gestionar."
Roberto Akira
Responsable de Cumplimiento Grupo A.Yoshii
"La solución de clickCompliance nos dejó muy impresionados por su extensión, facilidad de uso y multiplicidad de funcionalidades. Es la forma más eficaz y menos costosa de disponer de una herramienta completa de gestión de programas de integridad."
Ricardo Teixeira
Socio Servicios de Consultoría - Riesgo Ernst & Young
"Sólo con clickCompliance, hemos ganado muchas horas de trabajo para nuestro equipo. Ha sido una gran ganancia para nosotros".
Desirée Ulsen
Coordinador de Gobernanza y Cumplimiento en Petronect
"Estudiamos algunas soluciones de denuncia de irregularidades, pero clickCompliance tenía todo lo que necesitábamos: formación, políticas y un canal de denuncia".
Fernanda Camarini
Responsable de Cumplimiento Asociado en Captalys
"Antes de clickCompliance ya teníamos un canal de informes, pero la interfaz no era tan fácil de usar. Hoy creo que es más fácil para los usuarios enviar informes y para nosotros gestionarlos."
Ana Canavez
Loft Cumplimiento y privacidad de datos
"Antes de clickCompliance, no teníamos la precisión de la trazabilidad de los documentos y faltaba seguridad en el archivo de versiones anteriores. Hoy podemos estar seguros de que la normativa ha llegado a los interesados".
Gloria Gomes
Gobernanza, Gestión de Riesgos y Cumplimiento Normativo en Gegoc/SGOV - SERPROS
"Al explorar nuevas funcionalidades y las necesidades de un área de Cumplimiento, descubrimos que la herramienta tiene infinitas posibilidades".
Bruno Salgado
Responsable de Cumplimiento Estácio
"Es inspirador ver cómo habéis evolucionado y destacado en el mercado del Compliance con soluciones innovadoras que realmente marcan la diferencia. La confianza que tengo en clickCompliance es fácil, ¡porque siempre ofrecéis lo mejor!".
José Clóvis Rodrigues da Rocha
Director de Gobernanza de OZ Câmbio

¿Quiere optimizar su Cumplimiento y adecuarse a la NR-01?

Las empresas son ahora legalmente responsables de la salud emocional de sus empleados. El incumplimiento puede acarrear multas, demandas laborales y daños morales y materiales si se demuestra que el entorno corporativo causó enfermedades.
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