O assédio sexual é um tema que estava em alta e parece que não vai deixar de ser tema relevante. Nos próximos anos o mercado de trabalho verá a chegada em massa de millenials e da geração Z, gerações de jovens que dão extrema relevância para causas sociais.Não só farão parte do mercado de trabalho, como também são os novos consumidores. E essas gerações já mostraram que não haverá tolerância para empresas e marcas que deixam de lado questões como o assédio sexual. Isso significa não só que não irãoSEE DETAILS
Helen Lugarinho
Sou formada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela Universidade Federal Fluminense. Possuo MBA em Comunicação e Marketing em Mídias Digitais pela Universidade Estácio de Sá e atualmente sou pós-graduanda em Comunicação Integrada pela FACHA. Sou apaixonada por tudo que envolve comunicação, cultura organizacional e pessoas. Acredito que o compliance é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa, ética e transparente!
O setor financeiro é um dos que mais demandam bons programas de Compliance e estratégias mais complexas. O alto volume de dados e o interesse crescente de cibercriminosos em cometer fraudes no setor financeiro fazem com que essas empresas tenham que investir ainda mais em técnicas e processos de segurança. Foi o setor mais atingido por fraudes em 2017, totalizando 73%.Isso pode ser explicado porque os funcionários de empresas do setor financeiro têm muito mais oportunidades de cometer alguma fraude. A “Pesquisa Global sobre Crimes Econômicos no Brasil” de 2014SEE DETAILS
O Treinamento de Compliance é um pilar essencial do programa de Compliance. Por isso, muitas empresas já estão começando a implantar algum tipo de treinamento. No entanto, é fácil acabar oferecendo modelos monótonos ou ineficazes só para dizer que existe. Um bom treinamento que vá realmente ajudar a mudar e consolidar uma cultura ética na sua empresa leva mais trabalho. É preciso traçar estratégias para que o impacto do treinamento de Compliance seja real, e que seja um diferencial aos olhos de instituições reguladoras.Por isso, estamos compartilhando algumas dicas paraSEE DETAILS
As políticas corporativas não são apenas um dos pilares dos programas de Compliance, são um dos primeiros passos de implantação do programa. Arriscamos dizer, inclusive, que não existe um programa de integridade na empresa sem um Código de Ética e outras políticas. Mas fazer a gestão delas pode ser complicado. Por exemplo, uma parte importante do programa de Compliance mas muito complexa é conseguir recolher e documentar qual funcionário leu e aceitou qual política. Além de, também, conseguir que os funcionários de fato leiam e aceitem as políticas. Vamos imaginarSEE DETAILS
Treinamentos e a comunicação são uma parte fundamental para o programa de Compliance. E não somos nós que estamos falando. A CGU, em suas Diretrizes para Empresas Privadas para implementação de programas de Compliance diz que que o “investimento em comunicação e treinamento é essencial para que o Programa de Integridade da empresa seja efetivo”. Por isso, a seguir vamos explicar algumas boas práticas de compliance, treinamento e comunicação.1. ComunicaçãoO que é a comunicação em um programa de integridade? O fator principal que deve ser analisado é a divulgação deSEE DETAILS
Ter um treinamento de Compliance na sua empresa é uma parte fundamental para consolidar seu programa de Compliance. E dados são outro bem imprescindível para a sua empresa em geral. Por isso, para extrair o melhor do seu treinamento e otimizar o seu trabalho é bom combinar os dois. Inclusive, de acordo com o Guia Programas de Compliance do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) “O sucesso de um programa de compliance depende igualmente da capacidade de a organização monitorar sua efetiva implementação. ” Mas como fazer isso na prática?AuditoriasSEE DETAILS