Ter um programa de compliance já é um grande passo para a sua empresa. Você fica protegido legalmente de possíveis ações, atos de corrupção de funcionários, entre outros. Mas o compliance também tem outra funcionalidade muito importante. Ela tem a ver com a cultura da sua empresa. Afinal, não adianta só ter o seu programa se ninguém sabe que tem, ou se você não reflete a cultura de ética e compliance nas empresas na prática. Mostrar ao mundo que a sua empresa está trabalhando para construir uma equipe que realmenteSEE DETAILS
Helen Lugarinho
Sou formada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela Universidade Federal Fluminense. Possuo MBA em Comunicação e Marketing em Mídias Digitais pela Universidade Estácio de Sá e atualmente sou pós-graduanda em Comunicação Integrada pela FACHA. Sou apaixonada por tudo que envolve comunicação, cultura organizacional e pessoas. Acredito que o compliance é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa, ética e transparente!
O Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União promove anualmente o programa empresa Pro-Ética. Muitos empreendedores se interessam pelo título e enviam os perfis de suas empresas na tentativa de que sejam inseridas no roll e recebam o selo de integridade. A cada edição, o número de inscritos aumentam e, consequentemente, aumentam as empresas na divulgação da listagem final. Todavia, existe uma série de fatores analisados cuidadosamente pelo comitê-gestor para a concessão ou não deste título, além de todas estarem sujeitas ao cumprimento de alguns requisitos de admissibilidade. Você desejaSEE DETAILS ...
Apesar da sua extrema importância, poucas empresas utilizam um bom programa de Compliance pois não acreditam que o mesmo se faz necessário, e é aí que se enganam. Diversos escândalos atuais que rondam as empresas do país, como o acordo de leniência da JBS, mostram que com um bom programa de Compliance esse tipo de crime pode diminuir consideravelmente. O acordo de leniência é a “Delação Premiada” das Pessoas Jurídicas. Segundo a Revista Consultor Jurídico, “o acordo de leniência o faz convergente a adoção obrigatória dos programas de Compliance”. EssaSEE DETAILS
Empresa carioca de engenharia alerta em seus anúncios que recusa pedidos de subornosOs irmãos Barbosa contam que não furam filas e ficam irritados quando veem um amigo botar umas notinhas no bolso do garçom para conseguir um tratamento diferenciado. Também ficam chocados quando sabem de alguém que achou um celular no chão e o guardou rapidamente para não devolvê-lo. Ou mesmo quando, em alguma festa oferecida por eles, notam que um convidado pagou ao serviço para lhe servirem mais camarões. “A corrupção está da padaria ao açougue”, lamentam. O empenhoSEE DETAILS
Pesquisa com mais de 4 mil pessoas aponta que 87% das vítimas de assédio em empresas não fazem denúnciaO tema do assédio em empresas voltou às pautas após uma celebridade proeminente no Brasil ser acusada e confessar o ato. Se por um lado a denúncia do crime ainda é tabu, por outro, grande parte das corporações não sabem de que modo proceder ao se ver de frente com casos semelhantes. Em pesquisa recente, realizada pelo Vagas.com, mais da metade dos entrevistados afirmou já ter sofrido assédio em empresas, seja moralSEE DETAILS