"É necessário ter uma ferramenta que ajude no dia a dia. Sem o clickCompliance ficaria muito difícil fazer a gestão porque são muitos funcionários para gerir."
"A solução da clickCompliance nos deixou bastante impressionados pela extensão, usabilidade e multiplicidade de funcionalidades. É o caminho mais eficiente e menos custoso para ter uma ferramenta completa de gestão de programas de integridade"
"Só com a clickCompliance ganhamos muitas horas de trabalho da nossa equipe. Foi um grande ganho que tivemos."
"Vimos algumas soluções só de canal de denúncias, mas a clickCompliance trazia tudo que precisávamos - treinamentos, políticas e canal de denúncias."
"Antes da clickCompliance nós já tínhamos um canal de denúncias, mas a interface não era tão amigável. Hoje acredito que os usuários têm mais facilidade de enviar os relatos e a gente de gerenciá-los."
"Antes da clickCompliance, não tínhamos a precisão de rastreabilidade dos documentos e faltava segurança no arquivamento das versões anteriores. Hoje nós temos a certeza de que os normativos chegaram aos interessados."
"Ao explorar novas funcionalidades e necessidades de uma área de Compliance descobrimos que a ferramenta possui infinitas possibilidades."
"É inspirador ver como vocês têm evoluído e se destacado no mercado de Compliance com soluções inovadoras que realmente fazem a diferença. A confiança que tenho na clickCompliance é fácil, porque vocês sempre entregam o melhor!"
A atualização da NR-1 tornou obrigatória a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as empresas precisam mapear fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e clima organizacional.
Entre os principais riscos estão: pressão excessiva por metas, jornadas extensas, assédio moral ou sexual, falta de apoio da liderança, insegurança no emprego, exigência de hiperconectividade e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ignorar riscos psicossociais pode gerar passivos trabalhistas, aumento de afastamentos e queda de produtividade. A inclusão desses riscos no PGR fortalece a conformidade legal, melhora o clima organizacional e reduz custos relacionados à saúde mental.
As organizações precisam identificar, avaliar e propor medidas de prevenção para riscos psicossociais, registrando tudo no PGR. Esse documento deve estar atualizado e acessível, comprovando o cumprimento da norma durante fiscalizações do MTE.
Ferramentas como a clickCompliance automatizam o registro de políticas, treinamentos e canais de denúncia. Tais soluções ajudam a prevenir casos de assédio, monitorar riscos psicossociais e manter evidências organizadas, fortalecendo a conformidade com a NR-1.
Medidas incluem treinamentos de liderança, implementação de canais de denúncia, pesquisas de clima, controle de jornada e programas de saúde mental. Essas ações demonstram que a empresa cumpre a NR 1 e reduz vulnerabilidades trabalhistas.
A empresa deve documentar os riscos identificados, sua classificação, as medidas preventivas adotadas e os responsáveis pela execução. Esse registro deve estar sempre atualizado para apresentação em auditorias e eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho.
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