Entenda como os princípios da ISO 37000 podem ser aplicados na governança da sua organização.

Uma boa estrutura de governança corporativa pode representar a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma organização. Infelizmente, algumas empresas optam por não se aprofundar tanto nas práticas por falta de conhecimento ou por considerarem que o processo é complexo demais.

A ISO 37000 surge justamente para democratizar o acesso às melhores práticas de governança corporativa e simplificar o processo de implementação para organizações de todos os tamanhos e setores.

Quer entender melhor sobre a norma e como ela ajuda a organizar a governança nas empresas? Neste texto, iremos te explicar do que se trata a ISO 37000 e quais seus princípios fundamentais.

Boa leitura!

O que é a ISO 37000?

A ISO 37000 é uma norma internacional desenvolvida para estabelecer uma referência única no campo da governança corporativa. Ela fornece orientações precisas e detalhadas para organizações e seus órgãos diretivos, independentemente do tamanho ou do setor em que operam.

É regida por quatro princípios fundamentais que são considerados essenciais para a manutenção dos pilares de governança corporativa. Veja quais são:

Geração de valor: é essencial que a empresa esteja sempre focada em criar valor para os stakeholders. Isso envolve decisões estratégicas que maximizem os retornos financeiros e não financeiros a longo prazo.
Estratégia: é o processo de estabelecer objetivos claros e planos de ação para alcançá-los. Ter uma visão clara de onde quer chegar e como pretende fazer isso é o que vai garantir o alinhamento entre as metas organizacionais e as iniciativas empreendidas.
Supervisão: o monitoramento da empresa é indispensável para que a mesma opere de acordo com os princípios estabelecidos e em conformidade regulatória. Para isso, é necessário definir mecanismos de controle interno e externo que possam identificar eventuais desvios e mitigar os riscos.
Prestação de contas: é um princípio que envolve a responsabilização dos membros do conselho, executivos e demais líderes da empresa pela sua atuação e pelas decisões tomadas. Está diretamente relacionado à transparência e credibilidade da empresa.

Ao adotar esses princípios, as empresas chegam mais perto de conquistar uma governança sólida. É importante ressaltar que o objetivo final dessas práticas é promover transparência, responsabilidade e sustentabilidade em todas as operações da organização.

Quais pontos a ISO 37000 aborda?

Além dos quatro princípios básicos, a ISO 37000 aborda outros pontos igualmente importantes e que precisam estar presentes em uma boa governança corporativa.

Governança e delegação

Dois pontos-chave da ISO 37000 são a governança e a delegação de responsabilidades dentro das empresas. A norma estabelece diretrizes claras sobre como os órgãos diretivos devem delegar diferentes funções. Também reafirma a importância de definir os limites de autoridade e responsabilidade de cada função e garantir que os processos de prestação de contas sejam claros e eficientes.

Governança e sustentabilidade

Empresas que praticam a sustentabilidade no Brasil conquistam um maior nível de credibilidade. Por esse motivo, a ISO 37000 enfatiza a importância da governança para a sustentabilidade a longo prazo.

Para fins de governança, a sustentabilidade engloba aspectos, como:

Comportamento ético;
Contribuição fiscal ao país;
Compromisso com meio ambiente.

Liderança

A ISO 37000 reconhece que uma liderança ética é fundamental para o sucesso de qualquer organização. De acordo com as diretrizes da norma, os líderes devem ser incentivados a estabelecer um tom ético e a promover uma cultura organizacional baseada em valores como integridade, transparência e responsabilidade.

Risco de governança

A governança corporativa e o compliance têm um grande papel na gestão eficaz dos riscos em uma organização. Esse aspecto é abordado pela ISO 37000, que destaca a importância de identificar, avaliar e gerenciar os riscos associados às atividades da empresa. Assim, podemos garantir a proteção dos interesses das partes e a sustentabilidade a longo prazo.

Responsabilidade social

Outro ponto de relevância dentro da ISO 37000 é a responsabilidade social. As diretrizes enfatizam a importância de tomar decisões transparentes e éticas que levem em consideração as expectativas mais amplas da sociedade. Isso inclui:

Responsabilidade de agir de forma sustentável;
Respeitar os direitos humanos;
Contribuir para o bem-estar das comunidades em que a empresa opera.

Viabilidade e desempenho

Por fim, a ISO 37000 aborda a importância de garantir a viabilidade e o desempenho a longo prazo da empresa, sem comprometer as necessidades das gerações presentes e futuras. Adoção de práticas de governança podem ser o caminho para promover a eficiência, inovação e adaptação necessárias para garantir esse cenário.

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ISO 37000: o que é e como organiza a governança nas empresas?