Compliance para empresas de infraestrutura

Empresas deste segmento precisam investir em um programa de compliance robusto porque atuam com: 

• Projetos de grande escala, com muitos contratos públicos ou concessões; 
• Regulamentações complexas em licitações, meio ambiente, obras/pavimentações, telecomunicações, energia, entre outros; 
• Múltiplas partes interessadas — governos, reguladores, comunidade local; 
• Riscos de corrupção, superfaturamento, falhas técnicas ou operacionais, impactos ambientais e cumprimento de prazos contratuais. 

Com o Compliance, é possível mitigar possíveis riscos, fortalecer a reputação, garantir licitações e parcerias, além de facilitar o recebimento de investimentos. 

 No Brasil, alguns normativos críticos para esse setor incluem, mas não se limitam a: 

• Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei 14.133/2021) — regras para contratação pública;  
• Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013);  
• Lei de Improbidade Administrativa (Lei 8.429/1992); 
• Lei das Estatais (Lei 13.303/2016) — para empresas públicas ou sociedades de economia mista;  
• Lei das Concessões (Lei 8.987/1995); 
• Normas regulatórias específicas de meio ambiente, segurança do trabalho, uso de solo, licenças ambientais e obrigações regulatórias locais. 

 Alguns dos desafios que os profissionais da área enfrentam são: 

• Garantir transparência e ética em processos licitatórios e contratos públicos; 
• Controlar fornecedores, subcontratadas e terceiros em obras; 
• Monitorar e mitigar impactos ambientais e riscos socioambientais; 
• Cumprir obrigações regulatórias múltiplas com prazos distintos; 
• Manter integridade, ética ou combate a fraudes durante todo o ciclo do projeto; 
• Proteger dados pessoais e de stakeholders (moradores, comunidades, funcionários) seguindo LGPD; 
• Garantir segurança operacional e práticas consistentes entre obras, canteiros, terceirizados. 

• Maior credibilidade junto a governos, organismos financiadores, investidores; 
• Maior chance de ganhar licitações e executar contratos públicos; 
• Menor risco de penalidades, embargos ou sanções legais/regulatórias; 
• Melhora de imagem institucional, o que pode refletir em vantagens de marca, parcerias ou atratividade para capturas de investimento; 
• Eficiência operacional ao reduzir retrabalhos, conflitos internos ou falhas regulatórias. 

Através do módulo Governança de Documentos, você pode: 

• Centralizar todos os documentos essenciais (códigos de conduta, normas técnicas, regulamentos internos, políticas ambientais etc.); 
• Controlar versões, exigindo leitura/aceite dos colaboradores; 
• Acompanhar quem visualizou e aceitou cada política; 
• Garantir que todos trabalhem com versões atualizadas dos documentos. 

Usuários que não possuem e-mail corporativo, como colaboradores da manutenção e logística, também têm acesso à plataforma fazendo o login pelo e-mail pessoal ou por rede social. Dessa forma, é possível garantir que todos os colaboradores e terceirizados da organização façam parte do programa de compliance e possam ter conhecimento de diretrizes, políticas, treinamentos etc. 

 Sim. O módulo permite: 

• Formular relatórios padronizados para conflitos de interesse; 
• Gestão de pessoas politicamente expostas (PEPs), relacionamentos com terceiros e fornecedores; 
• Registro de brindes, hospitalidades, benefícios etc., com aprovação e trilha de auditoria; 
• Automação desses fluxos para evitar esquecimentos ou desvios.

Sim. Ele é configurável para: 

• Receber denúncias de colaboradores diretos, terceirizados ou terceiros; 
• Operar de forma anônima ou identificada; 
• Diferentes fluxos de tratamento conforme tipo de denúncia (corrupção, segurança, ambiente, assédio etc.); 
• Fornecer relatórios de gestão e permitir tratamento transparente e seguro das ocorrências.