Sabemos que o mundo corporativo pode ser complexo e que as mulheres no mercado de trabalho continuam a enfrentar desafios. Apesar dos avanços nas últimas décadas, ainda há uma lacuna quando se trata de diversidade e inclusão, igualdade salarial e segurança no ambiente profissional.
Diante desse cenário, surge uma importante questão: o compliance pode agir como um aliado para as mulheres no mercado de trabalho?
É essa pergunta que buscamos responder neste conteúdo. Vamos te mostrar como as estratégias de compliance podem ser aplicadas de forma específica para garantir a inclusão e segurança das mulheres no ambiente corporativo.
Boa leitura!
Infelizmente, a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho é uma realidade ainda hoje. Mas, será que o compliance consegue dar alguma garantia diante desse cenário?
O compliance nada mais é do que um programa de conformidade empresarial. É um conjunto de regras, políticas e procedimentos que deve ser seguido para estar de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis ao negócio.
Quando falamos sobre as garantias do compliance para a mulher no mercado de trabalho, nos referimos às regras e procedimentos internos de uma organização que podem ser aliados nessa luta.
Por exemplo, imagine uma empresa que tenha uma política voltada para a igualdade salarial como um de seus princípios de compliance. Isso significa que essa organização está empenhada em remunerar as mulheres da mesma forma que os homens. Essas ações ajudam a criar um ambiente mais inclusivo e diverso.
Existem muitas formas de incluir as mulheres no mercado de trabalho. Veja algumas ações que sugerimos para alcançar esse objetivo através do compliance:
Para garantir a diversidade de gênero nas empresas, não basta apenas ter o mesmo número de funcionários homens e mulheres. Na verdade, são necessários incentivos para que as mulheres consigam assumir posições de liderança.
Isso pode ser feito através de:
A disparidade salarial de gênero é uma questão persistente em muitos locais de trabalho. Ainda hoje, as mulheres ganham em média 23% a menos que os homens para a mesma função (dados do Dieese). Acontece que as empresas são obrigadas por lei a remunerar todos de forma justa e o compliance pode ajudar nessa tarefa.
Existem algumas estratégias para garantir a igualdade salarial:
Saiba mais em nosso blog: Lei da Igualdade Salarial: tudo sobre a nova lei e as possíveis penalidades.
Outra ação que pode ser realizada através do compliance é a contratação de mulheres para todos os setores. Sua inclusão não deve se limitar a determinados departamentos. Pelo contrário, é essencial contratar mulheres para uma ampla variedade de funções e posições.
Algumas estratégias para alcançar esse objetivo incluem:
Garantir a inclusão da mulher no mercado de trabalho é importante. Mas, ainda mais essencial é desenvolver ações de segurança nesses ambientes. A seguir, veremos algumas medidas que podem ser implementadas para proteger as colaboradoras de situações de assédio, discriminação e outros tipos de violência.
O canal de denúncias é uma das ferramentas mais fundamentais na promoção de um ambiente de trabalho seguro.
Inclusive, a Lei 14.457, conhecida como Lei da Cipa, institui o Programa Emprega + Mulheres, que, entre outras medidas, visa a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no âmbito do trabalho.
Uma das ações mais relevantes previstas pela lei é a implantação de um canal de denúncias nas empresas.
O compliance também inclui o cumprimento das leis e regulamentos relacionados aos direitos das mulheres no trabalho. Ou seja, a garantia do cumprimento de legislações que protegem o direito à creche, amamentação, licença maternidade e outras medidas destinadas a apoiar as mulheres.
Implementar políticas contra assédio é indispensável para garantir um ambiente de trabalho seguro para as mulheres. É essencial que os colaboradores saibam que nenhum comportamento desse tipo será tolerado. Isso pode ser feito através de treinamentos de diversidade e inclusão que abordem sobre assédio moral e sexual de forma didática e conscientizadora.
Com integrações eficientes e um design profissional, o clickCompliance é um software de compliance que torna o trabalho de conformidade muito mais fácil.
Dessa forma, a implementação de políticas internas voltadas para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho também é beneficiada.
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