Durante muito tempo, o mundo dos negócios foi protagonizado por homens, mas as mulheres estão cada vez mais conquistando seu espaço. O empreendedorismo feminino é uma tendência no país e no mundo, mostrando que o lugar da mulher nas empresas não se restringe aos cargos secundários.
Para continuar em ascensão, superando os desafios e dando mais visibilidade para elas, o empreendedorismo conta com o apoio de um conjunto de práticas que garantem a conformidade: o compliance.
A união entre empreendedorismo feminino e compliance pode render bons frutos e contribuir para aumentar a presença de mulheres no mundo dos negócios. Ficou curioso para saber mais sobre o assunto? Continue a leitura!
Neste conteúdo, iremos explicar o que é empreendedorismo feminino e a sua relação com o compliance no dia a dia.
O empreendedorismo feminino é o movimento que envolve iniciativas de liderança feminina, por meio de negócios fundados, idealizados e comandados por uma ou mais mulheres.
Esse movimento tem provocado transformações no mercado de trabalho, quebrando preconceitos e agregando diversidade às organizações. De acordo com o Sebrae, em 2022, o Brasil tinha 10,3 milhões de mulheres donas de negócios, o correspondente a 34% do total de empreendedores do país.
Os dados mostram que o cenário é promissor e que as mulheres estão cada vez mais liderando e comandando empresas no Brasil, algo que não era tão comum há alguns anos.
Para incentivar e conscientizar sobre a importância do tema, a Organização das Nações Unidas (ONU) estabeleceu a data de 19 de novembro como o Dia do Empreendedorismo Feminino.
A iniciativa teve como objetivo atrair atenção mundial para o impacto econômico e social do movimento, fortalecendo o protagonismo feminino nos negócios.
O empreendedorismo feminino ainda enfrenta desafios, que são amplificados por barreiras sociais, culturais e econômicas.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os principais problemas enfrentados pelas mulheres nos negócios estão relacionados a:
Mas o que isso tudo tem a ver com o compliance?
É graças ao programa de compliance que esses problemas podem ser combatidos nas empresas. Ele reúne regras e procedimentos que devem ser adotados por uma empresa para garantir o cumprimento do que é exigido na legislação que abrange o setor de atuação, prevenindo e coibindo irregularidades e condutas antiéticas.
O programa atua em conjunto com diferentes áreas da empresa, garantindo o respeito à equidade, diversidade e inclusão.
Confira, a seguir, como o compliance pode auxiliar no crescimento do empreendedorismo feminino.
O compliance atua de forma decisiva para garantir que a igualdade de gênero seja respeitada nas empresas.
Por meio de políticas de diversidade e inclusão, os programas de conformidade ajudam a criar um ambiente de trabalho igualitário, prezando para não haver diferença nos cargos da organização.
O compliance tem como foco construir e consolidar uma cultura organizacional consciente, ética, transparente e responsável, abrangendo a igualdade de gênero em suas ações.
A diversidade se refere ao respeito e à valorização das características de cada pessoa, como raça, idade, orientação sexual, religião, classe econômica, entre outras. Já a inclusão garante que todas essas pessoas tenham oportunidades e participação garantidas, independente das diferenças.
Os programas de compliance prezam para que os dois valores sejam priorizados nas empresas, tornando o ambiente de trabalho mais acolhedor, inclusive para mulheres.
Um dos problemas enfrentados pelas mulheres nas organizações é o assédio, que pode ser moral ou sexual. A prática é considerada criminosa, responsável por promover um ambiente hostil, humilhante e intimidatório.
Quando uma empresa adota práticas de compliance, ela garante que as mulheres tenham mais segurança. Entre as iniciativas que podem ser adotadas para combater o assédio estão:
O due diligence consiste na investigação prévia de tudo que pode ser um risco futuro para a empresa antes de firmar um contrato com terceiros.
No contexto do empreendedorismo feminino, a prática pode ajudar a evitar que a organização contrate parceiros machistas ou que tenham algum tipo de comportamento inadequado, que coloque em risco a conformidade da empresa e a segurança de seus colaboradores.
Uma das maiores problemáticas no mercado empresarial é a diferença salarial entre homens e mulheres. A pesquisa do IBGE, citada anteriormente, apontou que uma trabalhadora brasileira recebe, em média, 78% do que um trabalhador que exerce a mesma função no país. O dado é de 2022.
Em 2023, foi criada a Lei nº 14.611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial. O compliance financeiro deve estar atento para que a empresa esteja em conformidade com o que é disposto no texto.
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