Mulher no mercado de trabalho: compliance pode garantir inclusão e segurança
Entenda como o compliance pode ajudar as empresas na implementação de políticas a favor da diversidade de gênero.
Sabemos que o mundo corporativo pode ser complexo e que as mulheres no mercado de trabalho continuam a enfrentar desafios. Apesar dos avanços nas últimas décadas, ainda há uma lacuna quando se trata de diversidade e inclusão, igualdade salarial e segurança no ambiente profissional.
Diante desse cenário, surge uma importante questão: o compliance pode agir como um aliado para as mulheres no mercado de trabalho?
É essa pergunta que buscamos responder neste conteúdo. Vamos te mostrar como as estratégias de compliance podem ser aplicadas de forma específica para garantir a inclusão e segurança das mulheres no ambiente corporativo.
Boa leitura!
Mulher no mercado de trabalho e as garantias do compliance
Infelizmente, a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho é uma realidade ainda hoje. Mas, será que o compliance consegue dar alguma garantia diante desse cenário?
O compliance nada mais é do que um programa de conformidade empresarial. É um conjunto de regras, políticas e procedimentos que deve ser seguido para estar de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis ao negócio.
Quando falamos sobre as garantias do compliance para a mulher no mercado de trabalho, nos referimos às regras e procedimentos internos de uma organização que podem ser aliados nessa luta.
Por exemplo, imagine uma empresa que tenha uma política voltada para a igualdade salarial como um de seus princípios de compliance. Isso significa que essa organização está empenhada em remunerar as mulheres da mesma forma que os homens. Essas ações ajudam a criar um ambiente mais inclusivo e diverso.
Imagem: Freepik
Como incluir a mulher no mercado de trabalho?
Existem muitas formas de incluir as mulheres no mercado de trabalho. Veja algumas ações que sugerimos para alcançar esse objetivo através do compliance:
Incentivar mulheres a serem líderes
Para garantir a diversidade de gênero nas empresas, não basta apenas ter o mesmo número de funcionários homens e mulheres. Na verdade, são necessários incentivos para que as mulheres consigam assumir posições de liderança.
Isso pode ser feito através de:
- Programas de mentoria;
- Políticas de promoção baseadas no mérito;
- Processo seletivo inclusivo e justo.
Implantar equiparação salarial
A disparidade salarial de gênero é uma questão persistente em muitos locais de trabalho. Ainda hoje, as mulheres ganham em média 23% a menos que os homens para a mesma função (dados do Dieese). Acontece que as empresas são obrigadas por lei a remunerar todos de forma justa e o compliance pode ajudar nessa tarefa.
Existem algumas estratégias para garantir a igualdade salarial:
- Realizar análises periódicas de remuneração;
- Estabelecer critérios claros e transparentes para determinar os salários;
- Fornecer treinamento para gestores.
Saiba mais em nosso blog: Lei da Igualdade Salarial: tudo sobre a nova lei e as possíveis penalidades.
Contratar mulheres para todos os setores
Outra ação que pode ser realizada através do compliance é a contratação de mulheres para todos os setores. Sua inclusão não deve se limitar a determinados departamentos. Pelo contrário, é essencial contratar mulheres para uma ampla variedade de funções e posições.
Algumas estratégias para alcançar esse objetivo incluem:
- Estabelecer metas de contratação;
- Políticas de recrutamento inclusivas que busquem mulheres para todas as vagas;
- Promover a diversidade e inclusão como valores fundamentais da empresa.
Ações de segurança para mulheres no mercado de trabalho
Garantir a inclusão da mulher no mercado de trabalho é importante. Mas, ainda mais essencial é desenvolver ações de segurança nesses ambientes. A seguir, veremos algumas medidas que podem ser implementadas para proteger as colaboradoras de situações de assédio, discriminação e outros tipos de violência.
Implantação de canal de denúncias
O canal de denúncias é uma das ferramentas mais fundamentais na promoção de um ambiente de trabalho seguro.
Inclusive, a Lei 14.457, conhecida como Lei da Cipa, institui o Programa Emprega + Mulheres, que, entre outras medidas, visa a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no âmbito do trabalho.
Uma das ações mais relevantes previstas pela lei é a implantação de um canal de denúncias nas empresas.
Segurança jurídica
O compliance também inclui o cumprimento das leis e regulamentos relacionados aos direitos das mulheres no trabalho. Ou seja, a garantia do cumprimento de legislações que protegem o direito à creche, amamentação, licença maternidade e outras medidas destinadas a apoiar as mulheres.
Contra assédios moral e sexual
Implementar políticas contra assédio é indispensável para garantir um ambiente de trabalho seguro para as mulheres. É essencial que os colaboradores saibam que nenhum comportamento desse tipo será tolerado. Isso pode ser feito através de treinamentos de diversidade e inclusão que abordem sobre assédio moral e sexual de forma didática e conscientizadora.
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Dessa forma, a implementação de políticas internas voltadas para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho também é beneficiada.
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