Empoderamento feminino e compliance: princípios fundamentais

Durante muitos anos, o papel da mulher no mercado de trabalho foi subestimado e restrito a funções secundárias. No entanto, com a evolução da legislação e a crescente conscientização sobre a importância da igualdade de gênero, o cenário começou a mudar.

Hoje, garantir igualdade entre os gêneros é considerado um ponto fundamental para o desenvolvimento econômico e social. Por isso, o debate sobre o empoderamento feminino como ferramenta para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária está cada vez mais presente no cotidiano das empresas.

Apesar disso, um relatório conjunto da ONU Mulheres e do Departamento de Assuntos Econômicos e Sociais (Desa) indica que a plena igualdade de gênero pode levar até 300 anos para ser alcançada no ritmo atual de progresso.

Diante da projeção, fica ainda mais evidente a urgência de ações para promover a igualdade de oportunidades e o maior empoderamento feminino. É aqui que o compliance atua diretamente.

Mas se você tem dúvidas sobre como o empoderamento feminino se relaciona com os pilares de compliance nas organizações, fique tranquilo. Ao longo deste conteúdo, iremos responder esta pergunta e apresentar alguns dos princípios do empoderamento feminino, destacando como eles se encaixam no cenário corporativo.

Então, se você tem interesse no assunto, continue a leitura!

Princípios do empoderamento feminino

O empoderamento feminino reúne diversos princípios norteadores que buscam promover a igualdade de gênero em todos os aspectos da vida. Separamos alguns dos principais, confira a seguir!

Liderança sensível à igualdade de gênero

A liderança sensível à igualdade de gênero é aquela que se empenha em promover políticas e práticas que garantam oportunidades equitativas. Para isso, os “tone at the top” devem estar capacitados para identificar e eliminar obstáculos que dificultam o progresso das mulheres em suas carreiras.

Mulheres e homens em igualdade

Esse princípio busca assegurar que mulheres e homens tenham as mesmas chances de crescimento e desenvolvimento nas organizações. A igualdade de gênero deve ser refletida em todos os níveis hierárquicos, desde o processo de recrutamento até as promoções. Para isso, podem ser realizadas ações, como:

• Recrutamento e seleção inclusivos;
• Políticas de licença parental igualitária;
• Políticas de flexibilidade no trabalho.

Saúde, segurança e bem-estar

Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho é um princípio óbvio, mas que vale ser destacado. Na prática, a empresa deve investir na implementação de políticas que as protejam contra assédio moral e sexual, o que pode envolver:

• Realização de treinamentos de conscientização;
• Oferta de suporte psicológico;
• Criação de um canal de denúncias. 

Educação, capacitação e desenvolvimento profissional 

Investir na educação e capacitação das mulheres também é outro aspecto muito importante para o empoderamento feminino. Programas de desenvolvimento profissional e treinamentos específicos são exemplos de ações que ajudam a preparar as mulheres para assumir posições de liderança e enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

Empreendedorismo feminino 

Estimular o empreendedorismo feminino é uma maneira de empoderar mulheres. Ao oferecer a oportunidade para que elas criem e administrem seus próprios negócios, a organização contribui para a independência econômica e fortalece a presença feminina no mercado.

Igualdade de gênero e ativismo social

A igualdade de gênero deve ser promovida dentro e fora das organizações. As empresas devem apoiar iniciativas e movimentos sociais que lutem pela causa, como, por exemplo, #MeToo e #NiUnaMenos.

Empoderamento feminino e compliance

Agora que você já conhece os princípios mais importantes do empoderamento feminino, vamos entender como eles se relacionam com o compliance. Vamos lá!

Equiparação de cargos, poder e salários

Já explicamos que a igualdade de gênero acontece quando homens e mulheres têm as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. As políticas de compliance estão sempre alinhadas com a legislação vigente e ajudam a garantir que não haja discriminação salarial e que as mulheres tenham acesso aos cargos de liderança.

Desenvolvimento profissional

O desenvolvimento profissional das mulheres deve ser uma prioridade para o setor de compliance. Algumas ações que podem ajudar no processo:

• Criação de programas de mentoria;
• Cursos de desenvolvimento;
• Apoio à educação;
• Workshops e seminários de liderança feminina.

Reconhecimento

Reconhecer e valorizar as contribuições das mulheres é muito importante para o empoderamento feminino e, também, para a criação de uma cultura organizacional mais consciente. Por isso, recomendamos a criação de mecanismos para garantir que as conquistas das mulheres sejam visíveis e celebradas, que podem ser feitos por meio de ações de compliance.

Prevenção a assédio moral e sexual

Uma política de compliance também deve incluir medidas rigorosas para prevenir e combater o assédio moral e sexual no local de trabalho. Vale ressaltar aqui que o Ministério Público do Trabalho recebeu 8.458 denúncias de assédio moral e sexual de janeiro a julho de 2023.

Entre as ações que podem ajudar na prevenção do assédio estão:

• Treinamentos de compliance;
• Garantia de denúncia segura;
• Monitoramento e investigação de casos;
• Definição de consequências. 
  
  

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