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A prática de assédio nas organizações existe e sua coibição deve ser uma atribuição conjunta dos setores de compliance e recursos humanos. Com a pandemia da Covid-19 e a necessidade do isolamento social, a expectativa era que o problema fosse reduzido, afinal, muitos trabalhadores precisaram se adaptar ao home office. No entanto, a realidade tem se revelado diferente.Levantamento publicado pelo jornal Valor Econômico, em maio de 2021, avaliou registros obtidos através do canal de denúncias de 347 empresas do país e constatou que o número de formalizações sobre assédio moralSEE DETAILS

Existem muitas frentes que o compliance precisa abordar quanto à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). No entanto, uma que é fundamental para o sucesso do seu programa de proteção de dados é a proteção dos direitos dos titulares dos dados. Muitas vezes o compliance toma uma estratégia mais passiva em relação ao contato com funcionários e o público, investigando denúncias que chegam no canal de denúncias, fazendo uma gestão de riscos interna, etc. E quando há uma comunicação ativa, geralmente é para cobrar assinaturas em políticas ou aSEE DETAILS

Conhecemos o compliance principalmente como uma estratégia de empresas privadas, utilizada para garantir confiabilidade e eficiência às corporações. No entanto, o compliance público tem ganhado destaque como uma ferramenta que ajuda a consolidar práticas de boa gestão na esfera pública. Essa esfera tem fama de ser burocrática e ineficiente na gestão, o que leva a brechas para corrupção e ações indevidas. Por isso, administradores públicos têm buscado a experiência do setor privado para aplicar nos processos públicos. Afinal, como na iniciativa privada, o público cobra uma atuação mais ética eSEE DETAILS ...

Políticas de integridade, em tempos de Lava-Jato, são uma das maiores preocupações para as empresas se protegerem de futuros problemas que podem acarretar em prejuízos de imagem e reputação, além, é claro, de processos judiciais e multas que impactam nos resultados do negócio.  Políticas de integridade e Lei AnticorrupçãoÉ dentro desse cenário que a Lei Anticorrupção foi criada com o objetivo de criar novos parâmetros de comportamento empresarial na relação público-privada, demandando das companhias responsabilidade ética e políticas internas de integridade que possam balizar os negócios, envolvendo a responsabilização deSEE DETAILS <span class="more-link...

Os casos de corrupção de grande visibilidade envolvem as mais importantes empresas do país. Com os desdobramentos desses fatos, as corporações têm sido pressionadas para a adoção de uma mudança de postura perante esse tipo de acontecimento. Assim, elas têm percebido a necessidade de se proteger contra atos ilícitos. É nesse contexto que as boas práticas de conduta ganham destaque, sobretudo o chamado Compliance. Um sistema de Compliance efetivo é a garantia de a organização se precaver ou detectar atitudes contrárias aos princípios da ética e integridade nos negócios, em todos os lugares e em todos osSEE DETAILS ...